Η Ένωση Αξιωματικών Ελληνικής Αστυνομίας Κεντρικής Μακεδονίας εξέδωσε ανακοίνωση με την οποία εκφράζει την αμέριστη στήριξή της προς τον Γενικό Αστυνομικό Διευθυντή Θεσσαλονίκης, Υποστράτηγο Γεώργιο Τζήμα, κάνοντας λόγο για θετικό αποτύπωμα της διοίκησής του τόσο στην επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα όσο και στις συνθήκες εργασίας του προσωπικού.
Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι η θέση της Ένωσης βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα και στην αξιολόγηση του έργου της διοίκησης, υπογραμμίζοντας τη μείωση βασικών δεικτών εγκληματικότητας, τη βελτίωση της υπηρεσιακής καθημερινότητας των αστυνομικών και την αποτελεσματική συνεργασία της Γενικής Αστυνομικής Διεύθυνσης Θεσσαλονίκης με τις υπηρεσίες αντιμετώπισης του οργανωμένου εγκλήματος.
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
Η Ένωσή μας, όπως αποδεδειγμένα πράττει όλα αυτά τα χρόνια, έτσι θα πράξει και σήμερα με την παρούσα ανακοίνωση. Δίχως μισόλογα, δίχως υπεκφυγές και δίχως να την ενδιαφέρει αν αυτά που δημόσια αναπαράγει δυσαρεστούν ή χαροποιούν κάθε φορά, έχοντας ως μοναδικό γνώμονα το συμφέρον των μελών μας, της Ελληνικής Αστυνομίας αλλά και της ίδιας της κοινωνίας. Γι αυτό εξάλλου και στις τελευταίες εκλογές φτάσαμε, αισίως, τα 3.000 εγγεγραμμένα μέλη, με τη συμμετοχή στις εκλογές να φτάνει στο 98% και το παρον προεδρείο να λαμβάνει στις εκλογές το πρωτοφανές ποσοστό, 96%.
- Με την παρούσα ανακοίνωση στηρίζουμε ξεκάθαρα τον νυν Γενικό Αστυνομικό Διευθυντή Θεσσαλονίκης, Υποστράτηγο κ. Γεώργιο ΤΖΗΜΑ. Όχι γιατί είναι «φίλος μας»… Όχι γιατί επιδιώκουμε την «εύνοιά του»… αλλά γιατί η θέση μας αυτή βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα και όχι σε προσωπικές σχέσεις ή σκοπιμότητες. Άλλωστε, τα προβεβλημένα μέλη του παρόντος Προεδρείου υπηρετούν και θα συνεχίσουν να υπηρετούν σε υπηρεσίες πρώτης γραμμής, όπως τα Α.Τ. Μενεμένης (Δενδροπόταμος), Δ.Α.Ε.Θ., Τ.Δ.Ε.Ε. κτλ.
- Η διοίκηση είναι δύσκολο εγχείρημα και ακόμη πιο δύσκολη είναι η μέτρηση και η αξιολόγησή της. Εκ των πραγμάτων, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα αντικειμενικά στοιχεία (δείκτες εγκληματικότητας) αφενός και τα υποκειμενικά στοιχεία αφετέρου (η υπηρεσιακή καθημερινότητα του προσωπικού). Χωρίς περιστροφές, τόσο στα αντικειμενικά όσο και στα υποκειμενικά στοιχεία, ο συγκεκριμένος Γενικός Αστυνομικός Διευθυντής έχει να επιδείξει μόνο θετικό έργο.
- Αν θέλουμε, λοιπόν, να δούμε το «δάσος», δηλαδή τη συνολική εικόνα, το αποτύπωμα της παρούσας διοίκησης είναι ξεκάθαρα θετικό. Οι δείκτες εγκληματικότητας έχουν όλοι πτωτική τάση και, μάλιστα, σε αυτά που ενδιαφέρουν άμεσα τους πολίτες, η πτώση είναι σημαντικότατη, όπως για παράδειγμα το 50% μείωση ληστειών σε οικίες. Σε εσωτερικό επίπεδο, το προσωπικό εργάζεται σε κλίμα ασφάλειας και ηρεμίας, με ελάττωση των οφειλούμενων ρεπό, με ωράριο, με το ανθρώπινο κλίμα και τη συμπεριφορά να αποτελούν στοιχεία που αξιολογούνται θετικά.
- Άρα, ο στόχος σε συνολικό επίπεδο έχει επιτευχθεί. Αν, τώρα σταθούμε στο «δέντρο», μεμονωμένα, βεβαίως και θα υπάρχει κάτι προς ανάδειξη. Αν, για παράδειγμα, σε ένα Τμήμα δεν υπάρχει κάποια στιγμή διαθέσιμο περιπολικό οχήμα ή κάποια χρονική περίοδο έχουν αυξηθεί τα οφειλόμενα ρεπο κ.λ.π., τότε εδώ είμαστε να τα αναδείξουμε, να τα παρουσιάσουμε στον Γενικό και να διορθωθούν.
- Για να επιτευχθούν οι αντικειμενικοί στόχοι που προαναφέρθηκαν, λαμβάνει χώρα ένας λεπτομερής επιχειρησιακός σχεδιασμός, ο οποίος πολλές φορές μπορεί να περιλαμβάνει και τη διάθεση αστυνομικών δυνάμεων σε φύλαξη στατικών στόχων, οι οποίες φυλάξεις, από μια απλή ματιά ενός τρίτου (πολίτη ή ακόμη και αστυνομικού), μπορεί να φαίνονται περιττές, αλλά στην πραγματικότητα αποτελούν μέρος ενός γενικότερου σχεδίου για την επίτευξη του ως άνω (συνολικού) στόχου. Για παράδειγμα, προκειμένου να οδηγηθούν στη σύλληψη κάποιοι κακοποιοί (ή να συγκεντρωθούν ενοχοποιητικά στοιχεία), πολλές φορές επιχειρησιακά επιλέγονται συγκεκριμένα σημεία εγκατάστασης στατικών δυνάμεων.
- Συνεπώς, είναι τουλάχιστον άκομψο, χωρίς να έχουμε την πλήρη εικόνα ενός επιχειρησιακού σχεδιασμού, να κρίνουμε μεμονωμένες επιχειρησιακές ενέργειες, οι οποίες, επαναλαμβάνουμε, συχνά αποτελούν μέρος ενός γενικότερου σχεδιασμού και οι οποίες θα πρέπει να αξιολογούνται εκ του αποτελέσματος. Τα αποτελέσματα λοιπόν, υπό τη διοίκηση του νυν Γενικού, κ. ΤΖΗΜΑ, είναι άκρως εντυπωσιακά και άρα, ο σχεδιασμός αποδίδει καρπούς.
- Μάλιστα, το μοντέλο του εν λόγω επιχειρησιακού σχεδιασμού επιφέρει ακόμη καλύτερα αποτελέσματα, λόγω της άριστης συνεργασίας της Γ.Α.Δ.Θ. υπό τη διεύθυνση του νυν Υποστρατήγου κ. ΤΖΗΜΑ με τη Διεύθυνση Αντιμετώπισης Οργανωμένου Εγκλήματος, υπό τον Διευθυντή της, Υποστράτηγο κ. ΝΤΟΥΪΤΣΗ Φώτιο και με την Υποδιεύθυνση Αντιμετώπισης Οργανωμένου Εγκλήματος Βορείου Ελλάδος, με έδρα τη Θεσσαλονίκη, υπό τον Διευθυντή της, Αστυνομικό Διευθυντή κ. ΜΙΝΤΖΑ Αριστείδη.
- Άρα, όλα είναι τέλεια; ΌΧΙ!! Βεβαίως και υπάρχουν προβλήματα και αγκυλώσεις. Γι’ αυτό και προσπαθούμε συνεχώς, σε συνεργασία με τη φυσική ηγεσία, να δίνουμε λύσεις λογικές και ρεαλιστικές. Εξού και το σύνθημά μας είναι: «Ενοχλήστε εμάς τους συνδικαλιστές και ενημερώστε μας για το τι συμβαίνει», προκειμένου τα προβλήματα να τα αναδείξουμε και να επιλυθούν.
- Ολοκληρώνοντας, θεωρούμε αναγκαίο να καταστήσουμε σαφή τη θέση μας αναφορικά με την ελευθερία έκφρασης λόγου και άποψης του προσωπικού, ιδίως δε των μάχιμων συνδικαλιστών. Κάθε άποψη έχει τη δική της αξία και μπορεί να συμβάλει εποικοδομητικά, ακόμη και όταν εκφράζεται μέσω της κριτικής, γι’ αυτό και όλοι οφείλουν να ακούγονται και να λαμβάνονται υπόψη.
Σύνθημά μας, όλα αυτά τα χρόνια, είναι: «Η ισχύς εν τη ενώσει»!
Όλοι μαζί, για μια καλύτερη Αστυνομία, με καλύτερες συνθήκες για τα μέλη μας!
