Στο επίκεντρο της συζήτησης γύρω από το νέο εργασιακό νομοσχέδιο βρίσκεται η ρύθμιση για την ημερήσια απασχόληση έως 13 ώρες.
Ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, μιλώντας στο Πρώτο Πρόγραμμα 91,6 και 105,8, τόνισε πως «το οκτάωρο παραμένει ένα κεκτημένο και διατηρείται απολύτως σε ισχύ».
Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις του υπουργείου Εργασίας, «σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα υπάρχει η δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση μετά από συμφωνία εργαζομένου και επιχείρησης, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις».
Μέχρι σήμερα, ένας εργαζόμενος μπορούσε να φτάσει σε 13 ώρες ημερησίως μόνο αν απασχολούνταν σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται και σε όσους απασχολούνται σε έναν μόνο εργοδότη, με βασικές προϋποθέσεις τον σεβασμό των ορίων ανάπαυσης, τήρηση του μέγιστου εβδομαδιαίου ορίου εργασίας και καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων (+40%) για τις υπερωρίες.
Η νέα ρύθμιση, σύμφωνα με το υπουργείο, αποφέρει οικονομικό όφελος στον εργαζόμενο.
Παράδειγμα: Αν εργαζόμενος με αμοιβή 8 ευρώ/ώρα δουλέψει 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα λάβει 104 ευρώ. Αντίστοιχα, αν δουλέψει τις ίδιες ώρες σε έναν εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ.
Ο κ. Μηλαπίδης τόνισε ότι στόχος του νομοσχεδίου είναι «να ανταποκριθεί στις ανάγκες της αγοράς εργασίας, να περιορίσει τη γραφειοκρατία, να ενισχύσει την επιθεώρηση εργασίας και τους ελέγχους, και να κατοχυρώσει δικαιώματα εργαζομένων».
Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι ισχύει με την ημερήσια απασχόληση 13 ωρών
Ο γ.γ. Εργασιακών Σχέσεων ξεκαθάρισε ότι «το οκτάωρο δεν καταργείται». Σήμερα ισχύει: 8 ώρες κανονικό ωράριο, 1 ώρα υπερεργασία και έως 3 ώρες υπερωριακής απασχόλησης με προσαύξηση 40%. Με το νέο νομοσχέδιο προστίθεται μία επιπλέον ώρα υπερωρίας, για να καλυφθούν ελλείψεις εργατικού δυναμικού σε κρίσιμους κλάδους.
Σύμφωνα με τη ρύθμιση:
-
Η επιπλέον ώρα ισχύει μόνο με συμφωνία εργαζομένου – εργοδότη.
-
Άρνηση υπερωρίας δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.
-
Το διάλειμμα παραμένει ενσωματωμένο στο οκτάωρο.
Ο κ. Μηλαπίδης εξήγησε ότι «αν κάποιος δουλέψει 12 ώρες τη Δευτέρα και 13 ώρες την Τετάρτη, σύνολο 25, του απομένουν 15 ώρες για να συμπληρώσει το 40ωρο. Αυτό σημαίνει πως μπορεί να προκύψει και ρεπό».
Παραμένουν σε ισχύ τα ανώτατα όρια υπερωριών: 48 ώρες σε ορίζοντα τετραμήνου και 150 ώρες ετησίως, δηλαδή το πολύ 37 μέρες υπερωρίας τον χρόνο. «Δεν αλλάζουμε ούτε το 40ωρο ούτε τα ανώτατα όρια υπερωριών», κατέληξε.
Εργασιακό νομοσχέδιο: Η διάσταση για τους εργαζόμενους
Σχολιάζοντας τις ανησυχίες για πιθανές πιέσεις στους εργαζομένους, ο κ. Μηλαπίδης σημείωσε: «Οι εργαζόμενοι πλέον διαλέγουν εργοδότες. Οι εργοδότες που έχουν καταχρηστικές πρακτικές, δεν πληρώνουν υπερωρίες ή παραβιάζουν το ωράριο, βρίσκονται χαμηλά στις προτιμήσεις. Αντίθετα, εκείνοι που προσφέρουν καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασίας, προσελκύουν πιο εύκολα προσωπικό».
Εργασιακό νομοσχέδιο: Απλοποίηση προσλήψεων
Ένα ακόμη κομμάτι του νομοσχεδίου αφορά την απλοποίηση των προσλήψεων. Όπως ανέφερε:
-
Καταργούνται πολλαπλά έντυπα και η διαδικασία γίνεται ηλεκτρονική.
-
Για έκτακτες ανάγκες (2–3 μέρες), θα επιτρέπεται πρόσληψη μέσω εφαρμογής κινητού: η επιχείρηση στέλνει πρόταση συνεργασίας, ο εργαζόμενος την αποδέχεται και η σύμβαση αναρτάται αυτόματα στο ΕΡΓΑΝΗ.
-
Το μέτρο αφορά αποκλειστικά προσλήψεις και όχι απολύσεις. Δεν υπάρχει δυνατότητα απόλυσης μέσω SMS ή εφαρμογής.
Το νομοσχέδιο βρίσκεται σε διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου και κατόπιν θα κατατεθεί στη Βουλή. Περιλαμβάνει περισσότερα από 80 άρθρα, με στόχο, όπως τόνισε ο κ. Μηλαπίδης, να «εκσυγχρονίσει το εργατικό δίκαιο, να δώσει ευελιξία στην αγορά εργασίας και να προωθήσει ταυτόχρονα τα δικαιώματα των εργαζομένων και την επιχειρηματικότητα».
