Αντιμέτωπο με μια πρωτοφανή «διαρροή προσωπικού» βρίσκεται το Σώμα της Ελληνικής Αστυνομίας ως δημόσιος οργανισμός.
Μετά τη μαζική παραίτηση 25 νέων Ειδικών Φρουρών, δεκάδες έμπειροι αστυνομικοί αποχωρούν από το Σώμα για να ενταχθούν σε διεθνείς οργανισμούς του εξωτερικού –και ειδικότερα στη FRONTEX– προκειμένου να εργαστούν εκεί με απολαβές τριπλάσιες, τετραπλάσιες ή και ακόμη μεγαλύτερες σε σχέση με τη μισθοδοσία τους από το Ελληνικό Δημόσιο.
Το κύμα φυγής πλήττει καίρια το Σώμα, καθώς οι αστυνομικοί που επιλέγουν τον δρόμο της Ευρώπης διαθέτουν πλούσια εμπειρία, ειδικές γνώσεις και πολυετή πραγματική υπηρεσία.
Το φαινόμενο έχει λάβει ανησυχητικές διαστάσεις, παρά την αλλαγή που επήλθε στην ισχύουσα νομοθεσία για τις άδειες άνευ αποδοχών για εργασία σε διεθνείς οργανισμούς, και εκδηλώνεται με τους εξής τρόπους:
- Τυπικές Παραιτήσεις: Αρκετοί αστυνομικοί υποβάλλουν κανονικά την παραίτησή τους από την Ελληνική Αστυνομία για να αναλάβουν καθήκοντα στους ευρωπαϊκούς μηχανισμούς. Επικαλούνται είτε ότι η παραμονή τους στην Υπηρεσία παρακωλύει την επαγγελματική τους εξέλιξη σε άλλους τομείς, είτε ότι εμποδίζει την ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητάς τους.
- Αυθαίρετη Απουσία: Πολλοί επιλέγουν να μην παρουσιαστούν για την εκτέλεση των διατεταγμένων υπηρεσιών τους κατά την παραμονή τους στην Ελλάδα. Αυτό οδηγεί στην κίνηση πειθαρχικών διαδικασιών και στη διενέργεια ΕΔΕ για το σοβαρό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντά τους, οι οποίες καταλήγουν στην αποστρατεία τους λόγω αυθαίρετης απουσίας, ακόμη και με την υψηλότερη διοικητική ποινή της απόταξης. Σε αυτή την περίπτωση, βέβαια, υπάρχουν κάποια περαιτέρω εργασιακά οφέλη και οδηγούνται σε αυτή την επιλογή από απόγνωση.
Αυτή η τάση στερεί από την Ελληνική Αστυνομία το πιο παραγωγικό της δυναμικό, δηλαδή ανθρώπους που θα μπορούσαν να μεταφέρουν πολύτιμη τεχνογνωσία και ευρωπαϊκή εμπειρία εντός της χώρας κατά την επιστροφή τους.
Συγκεκριμένα, το μεγάλο κύμα παραιτήσεων αποδυναμώνει σοβαρά την επιχειρησιακή ικανότητα του Σώματος, προκαλώντας δραματικές ελλείψεις προσωπικού σε τοπικό επίπεδο και υποχρεώνοντας τις μάχιμες υπηρεσίες να λειτουργούν με οριακές δυνάμεις. Το οργανόγραμμα αναπροσαρμόζεται συνεχώς λόγω των αθρόων αποχωρήσεων, με άμεσο αντίκτυπο την αποδυνάμωση των ομάδων περιπολίας και τη συσσώρευση κόπωσης και αγωνίας στο εναπομείναν προσωπικό.
Οι επιπτώσεις αυτές αναλύονται στους παρακάτω βασικούς τομείς:
- Λειτουργία Αστυνομικών Υπηρεσιών: Πολλά τοπικά τμήματα καλούνται να καλύψουν μεγάλες γεωγραφικές περιοχές έχοντας στη βάρδια ελάχιστα άτομα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να περιορίζεται δραστικά η αστυνομική παρουσία και η αίσθηση ασφάλειας των πολιτών.
- Υπερκόπωση και Εξουθένωση (Burnout): Η έλλειψη προσωπικού οδηγεί σε συνεχή ακύρωση ρεπό, υπερωρίες και καταπόνηση των εν ενεργεία αστυνομικών, δημιουργώντας ένα κύμα περαιτέρω απογοήτευσης και επιπλέον παραιτήσεων.
- Οργανόγραμμα και Κατανομή Δυνάμεων: Για να καλυφθούν τα κενά, οι διοικήσεις αναγκάζονται να αποσπούν συνεχώς προσωπικό από υπηρεσίες πρώτης γραμμής (όπως η Άμεση Δράση ή η Τροχαία) και να το μετακινούν για την κάλυψη ειδικών καθηκόντων, όπως η φύλαξη στόχων, η επάνδρωση διμοιριών, η λειτουργία ομάδων ΟΠΚΕ και η συνοδεία επισήμων.
- Ποιότητα Αστυνομικού Έργου: Λόγω των ελλείψεων, το βάρος της αστυνόμευσης συχνά μετατοπίζεται από την προληπτική φύλαξη γειτονιών στην καταστολή έκτακτων περιστατικών. Αυτό υποβαθμίζει την εξυπηρέτηση του πολίτη και οδηγεί στην οριακή λειτουργία υπηρεσιών, όπως η έκδοση ταυτοτήτων από τα Τμήματα Δίωξης και Εξιχνίασης Εγκλημάτων, η εκτέλεση περιπολίας από τμήματα ακόμα και με έναν μόνο αστυνομικό, ή η εκτέλεση μικτής περιπολίας ανά τομείς δύο μόνο τμημάτων σε διευρυμένους γεωγραφικούς τομείς.
Η κυρίαρχη λύση για την επίλυση της έλλειψης προσωπικού στην Αστυνομία
Ως κυρίαρχη πρόταση για την καλύτερη λειτουργία του οργανισμού της Ελληνικής Αστυνομίας προτείνεται η πραγματοποίηση μεγάλου αριθμού προσλήψεων νέων αστυνομικών, ειδικά μέσω των Πανελλαδικών Εξετάσεων.
Η φετινή εισαγωγή (για το έτος 2026) μόλις 950 νέων Δοκίμων Αστυνομικών στις Σχολές Αξιωματικών και Αστυφυλάκων δεν δίνει ούτε καν μια βασική «ανάσα» στο σοβαρό πρόβλημα της λειψανδρίας, ενώ σίγουρα απαιτείται καλύτερος καταμερισμός και συντονισμός του αστυνομικού έργου.
Τέλος, οι νέες προσλήψεις Ειδικών Φρουρών και Συνοριακών Φυλάκων ορισμένου χρόνου λειτουργούν περισσότερο ως μια προσωρινή «ανακούφιση» στο πρόβλημα αυτό.
