Περισσότερη ευελιξία στον προγραμματισμό των θερινών διακοπών αποκτούν από φέτος οι εργαζόμενοι, καθώς το νέο πλαίσιο επιτρέπει τη χορήγηση της ετήσιας άδειας σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος.
Οι νέες ρυθμίσεις απλοποιούν παράλληλα τις διαδικασίες για τις επιχειρήσεις, χωρίς να μεταβάλλονται τα κατοχυρωμένα δικαιώματα των μισθωτών.
Οι αλλαγές που τίθενται πλέον σε εφαρμογή δίνουν τη δυνατότητα πιο ευέλικτης διαχείρισης του χρόνου ανάπαυσης, προσαρμοσμένης στις ανάγκες τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών.
Βασική καινοτομία αποτελεί η δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε περισσότερα διαστήματα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους, εφόσον υπάρχει σχετική συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Με το νέο πλαίσιο, οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται πλέον να εξαντλούν το σύνολο της ετήσιας άδειάς τους σε μία συνεχόμενη περίοδο κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Έτσι, μπορούν να επιλέξουν, για παράδειγμα, να λάβουν μέρος της άδειάς τους τον Αύγουστο και να αξιοποιήσουν τις υπόλοιπες ημέρες αργότερα μέσα στο ίδιο έτος.
Ωστόσο, η δυνατότητα αυτή δεν σημαίνει ότι η άδεια μπορεί να κατατμηθεί χωρίς περιορισμούς. Η νομοθεσία προβλέπει ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα της άδειας. Ειδικότερα, για όσους εργάζονται με πενθήμερο απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για τους εργαζόμενους με εξαήμερο το ελάχιστο όριο ανέρχεται σε έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Καθοριστικής σημασίας παραμένει η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, καθώς ο χρόνος χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης των δύο πλευρών. Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας εξακολουθεί να ασκεί τον εποπτικό της ρόλο και μπορεί να παρέμβει όπου κρίνεται απαραίτητο.
Αλλαγές προβλέπονται και στις διοικητικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων. Η προαναγγελία των αδειών στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» παύει να είναι υποχρεωτική και αντικαθίσταται από απολογιστική καταχώριση, την οποία ο εργοδότης οφείλει να πραγματοποιεί εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας.
Ως προς τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, δεν επέρχεται καμία μεταβολή, καθώς εξακολουθεί να υπολογίζεται με βάση τα έτη προϋπηρεσίας κάθε εργαζομένου.
Παραμένει επίσης σε ισχύ η απαγόρευση αντικατάστασης της κανονικής άδειας με χρηματική αποζημίωση, με μοναδική εξαίρεση την περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Την ίδια στιγμή, διατηρείται η υποχρέωση των επιχειρήσεων να διασφαλίζουν ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού λαμβάνει την ετήσια άδειά του κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου.
Με τις νέες ρυθμίσεις επιχειρείται η προσαρμογή του συστήματος χορήγησης αδειών στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των διακοπών, χωρίς να επηρεάζονται τα κατοχυρωμένα δικαιώματα των εργαζομένων.